Administratief moet er heel wat minder gebeuren dan bij vaste aanwerving of bij de opstart van uitzendkrachten.
Sociale zekerheid, Dimona enz zijn niet apart te regelen
Geen investering in scholing
Geen kosten om een medewerker te installeren (materiaal zoals computer, telefoon, eventueel bureau)
Geen doorbetaling van loon tijdens vakantie of ziekte
Geen papierwinkel
Flexibel: jij bepaalt wanneer je iemand nodig hebt